FORandring og Kompetenceudvikling

 

ENVIRON opfatter de to begreber som tæt forbundne, næsten to sider af samme sag:

Man gennemfører ikke forandring i en virksomhed uden at udvikle medarbejdernes kompetence og ved at udvikle medarbejdernes kompetence, skaber man basis og grobund for forandring.

Vor holdning til dette kan bedst udtrykkes ved følgende to citater:

___________________________________________________________

Change is disturbing when it is done to us, exhilarating when it is done by us
Rosabeth Moss Kanter – Harward Business School

People do not resist change, people resist being changed
Richard Beckhard – Organizational change pioneer

____________________________________________________________

ENVIRON søger til stadighed at videreudvikle koncepter for forandringsledelse og kompetenceudvikling.

   

Kurser og undervisning er et af de ben vi står på, et andet er den løbende ledelsesdialog, som er så væsentlig under et forandringsprojekt. Vi har udviklet et koncept for virksomhedsudvikling, kaldet vækstgrupper - som leder virksomheder (eller flere virksomheder) igennem en styret og struktureret process hen mod de mål der er sat. Vi kan også i en periode fungere som virksomhedens kvalitets- og miljøansvarlige og herigennem bygge denne funktion op, træne medarbejdere, og integrere den i virksomheden.

Klik på undermenuerne for yderligere information.



Alle billeder på denne web-site er optaget i den danske del af vadehavet, vor nyeste naturpark.
Programmeret og hosted af nordicweb